BCom 2nd Year Cost Accounting Selecting Wage Payment Study Material Notes in Hindi

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BCom 2nd Year Cost Accounting Selecting Wage Payment Study Material Notes in Hindi

Table of Contents

BCom 2nd Year Cost Accounting Selecting of Wage Payment Study Material Notes in Hindi  Collective Bonus Plans , Statement Showing Monthly Remuneration ,Computation of labour Cost , Statement of Labour Cost , (This Post is very Important  for B com 2nd Year Students In Available in Hindi)

Bcom 2nd Year Cost Accounting Labour Remunerating Study Material Notes in Hindi

मजदूरी भुगतान की आदर्श पद्धति का चयन

(Selection of an Ideal System of Wage Payment) 

यह तो स्पष्ट है कि मजदूरी भुगतान की अनेक पद्धतियाँ प्रचलन में हैं। परन्तु मजदूरी भुगतान पद्धति का श्रम लागत तथा श्रम उत्पादकता से प्रत्यक्ष सम्बन्ध होने के कारण यह आवश्यक है कि किसी उचित पद्धति का ही अनुसरण किया जाये। जहाँ एक ओर आदर्श मजदूरी पद्धति श्रमिकों की कार्यकुशलता में वृद्धि करके उनके जीवन-स्तर को ऊँचा उठाने में अपना अमूल्य योगदान प्रदान करती है एवं तीव्र गति से औद्योगिक विकास की भूमिका तैयार करती है वहीं दूसरी ओर दूषित मजदूरी पद्धति के अन्तर्गत श्रमिकों की कार्यक्षमता का हनन होता है एवं उनके जीवन-स्तर में कमी आती है जिसके परिणामस्वरूप औद्योगिक विकास की गति धीमी पड़ जाती है। एक आदर्श मजदूरी पद्धति में निम्नलिखित गुणों का होना आवश्यक है

(1) दोनों पक्षों के लिए हितकर-मजदूरी पद्धति ऐसी होनी चाहिए जो उद्योगपतियों एवं श्रमिकों दोनों के हित में हो। मजदूरी न तो इतनी अधिक हो कि उत्पादकों के लिए असहनीय हो जाये और न ही इतनी कम हो कि श्रमिकों की उचित आवश्यकताएँ भी पूरी न हो सकें।

(2) सरलता-मजदूरी पद्धति अत्यन्त सरल एवं सुगम होनी चाहिए ताकि श्रमिक स्वयं भी आसानी से मजदूरी का हिसाब लगा लें। यदि वे पहले से ही अपनी आय का सही अनुमान लगा लेते हैं तो उन्हें अपना पारिवारिक बजट बनाने में सुविधा रहेगी।

(3) न्यूनतम मजदूरी का आश्वासन-एक आदर्श मजदूरी पद्धति के लिए यह भी आवश्यक है कि न्यूनतम जीवन-स्तर बनाये रखने के लिए न्यूनतम पारिश्रमिक का आश्वासन हो।

(4) प्रेरणात्मक -मजदूरी पद्धति ऐसी होनी चाहिए ताकि श्रमिकों में यह भावना विकसित हो कि वे जितना अधिक परिश्रम करेगे उनका पारिश्रमिक भी उतना ही अधिक ना हो ।

(5) लोचदार-एक सन्तोषजनक मजदरी पद्धति के लिए यह भी आवश्यक है कि यह लोचदार हो ताकि उत्पादन एव। लाभ के अनुसार मजदूरी कम या अधिक की जा सके।

(6) मितव्यायततापूर्ण-मजदूरी पद्धति मितव्ययी भी होनी चाहिए अर्थात प्रणाली ऐसी हो जिसे लागू करने में लिपिक व्यय अधिक न हो।

(7)शीघ्र भुगतान-आदर्श मजदूरी पद्धति के लिए यह भी आवश्यक है कि वेतन मिलने में अनावश्यक देरी नहीं होनी चाहिए।

(8) अन्य उद्योगों के अनुरूप-मजदरी पद्धति अन्य उद्योगों में प्रचलित पद्धति के अनुरूप ही होनी चाहिए अन्यथा लोग काम छोड़कर दूसरे कारखानों में चले जायेंगे। ।

(9) समानता-पद्धति ऐसी होनी चाहिए जिसमें समान कार्य के लिए समान वेतन का भुगतान किया जाये।

(10) श्रमिकों की योग्यतानुसार भुगतान-मजदरी पद्धति ऐसी होनी चाहिए जिसमें सभी श्रमिकों को उनकी योग्यतानुसार मजदूरी प्राप्त हो सके अर्थात् कुशल श्रमिक को अधिक तथा अकुशल श्रमिक को कम मजदूरी प्राप्त हो।

Bcom 2nd Year Cost Accounting Selecting of Wage Payment Study Material Notes in Hindi

(ब) सामूहिक बोनस योजनाएँ

(Collective Bonus Plans)

 उपरोक्त सभी प्रीमियम योजनाओं में प्रत्येक श्रमिक के लिए व्यक्तिगत रूप से बोनस की गणना की जाती है किन्तु वर्तमान काल में सामहिक बोनस योजनाओं का प्रचार बढ़ता चला जा रहा है। ऐसे उद्योगों म जहा व है तथा कार्यक्षमता व्यक्तिगत प्रयास पर निर्भर न करके सामहिक प्रयासों पर निर्भर करती हो अथवा जहा पर व्यक्तिगत उत्पादन का माप सम्भव नहीं है वहाँ पर सामूहिक बोनस प्रणाली का उपयोग ही तर्कसंगत है। इस पद्धति के अन्तर्गत एक पूर्व निर्धारित स्तर से ज्यादा उत्पादन होने पर पूरे समह के सभी कर्मचारियों को बोनस दिया जाता है। इस बोनस की राशि को समा आमका का समान दर से या वास्तविक मजदरी के आधार पर अथवा अन्य किसी न्यायोचित आधार पर वितरित कर दिया जाता है। इस सम्बन्ध में प्रीस्टमैन योजना (Priestman System) विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।प्रोस्टमैन उत्पादन बोनस योजना (Priestman Production Bonus Plan)—इस पद्धति के अन्तर्गत उत्पादन का एक प्रमाप स्तर तय कर लिया जाता है। श्रमिकों को सामूहिक रूप से प्रमापित समय में प्रमापित कार्य पूरा करना होता है। यदि वास्तविक उत्पादन, प्रमाप उत्पादन से कम होता है तो सभी श्रमिकों को केवल समयानुसार दर से ही मजदूरी दी जाती है। यदि वास्तविक उत्पादन, प्रमापित उत्पादन से अधिक होता है तो उत्पादन में वृद्धि के अनुपात में श्रमिकों को सामूहिक बोनस दिया जाता है। दूसरे शब्दों में, ज्यादा हुए उत्पादन का प्रमाप उत्पादन से प्रतिशत ज्ञात कर लिया जाता है तथा प्रत्येक श्रमिक का वेतन इसी अनुपात में बढ़ा दिया जाता है।

उदाहरणार्थ-एक कारखाने में 50 श्रमिक कार्य करते हैं। 32 श्रमिकों में से प्रत्येक को 500 ₹ प्रति माह और 18 श्रमिकों में से प्रत्येक को 800 ₹ प्रति माह वेतन मिलता है। माह जनवरी, 2018 का प्रमाप उत्पादन 3,00,000 इकाइयाँ निर्धारित किया गया था जबकि वास्तविक उत्पादन 3,60,000 इकाइयाँ हुआ था। कर्मचारियों को उनकी कार्यकुशलता में वृद्धि का पूरा लाभ दिया जाता है। बताइए कि प्रत्येक कर्मचारी को कितना बोनस मिलेगा?

अप्रत्यक्ष मौद्रिक प्रेरणाएँ (Indirect Monetary Incentives) यह योजनाएँ आजकल ज्यादा प्रचलित हो रही हैं तथा । इनका महत्व बढ़ता जा रहा है। इन योजनाओं के अन्तर्गत श्रमिकों को उपक्रम के वार्षिक लाभों में से कुछ भाग दिया जाता है। इस प्रकार श्रमिकों को व्यापार के लाभ में साझेदार बनाकर अधिक उत्पादन के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। श्रमिकों को कम्पनी के लाभों का कुछ भाग नकदी अथवा अंशों के रूप में दिया जा सकता है। लाभों का भाग नकदी में दिये जाने पर लाभभागितातथा अंशों के रूप में दिये जाने पर सहभागिता कहते हैं।

इस योजनाओं का प्रमुख दोष यह है कि प्रत्येक श्रमिक को लाभ में हिस्सा मिलता है चाहे वह कुशल श्रमिक हो अथवा अकुशल श्रमिक हो।

गैर-मौद्रिक प्रेरणाएँ (Non-monetary Incentives) इस प्रकार की प्रेरणाओं का उद्देश्य नियुक्ति की शर्तों को अधिक आकर्षक बनाना है ताकि अच्छे एवं कशल श्रमिक उद्योग की ओर आकर्षित हो सकें। अत: इन प्रेरणाओं का सम्बन्ध उत्पादन से नहीं होता। इन योजनाओं के अन्तर्गत उपलब्ध सविधाएँ सभी श्रमिकों को प्राप्त होती हैं। इस प्रकार की सविधाओं में से कुछ प्रमुख इस प्रकार हैं

(अ) कर्मचारियों के बच्चों हेत शिक्षा की व्यवस्था करना,

(ब) श्रमिकों एवं उनके परिवारजनों के लिए चिकित्सा सुविधाएँ उपलब्ध कराना,

(स) कैण्टीन की सुविधा प्रदान करना,

(द) मनोरंजन एवं कल्याण की सुविधाएँ प्रदान करना।

विभिन्न मजदूरी भुगतान पद्धतियों पर आधारित क्रियात्मक उदाहरण

Ham (Numerical Illustrations Based on Various Methods of Wage Payment)

 Illustration 17.

निम्नलिखित प्रेरणात्मक योजनाओं के अन्तर्गत एक श्रमिक की कमाई बताइए, यदि वह कार्य को 150 स्वीकृत घण्टों के स्थान पर 120 घण्टों में पूरा कर लेता है, उसकी प्रति घण्टा दर 25 पैसे है और उसे उसकी मजदूरी के अतिरिक्त 1 ₹ प्रति दिन (8 घण्टे का एक दिन) की दर से महँगाई भत्ता मिलता है।

What earnings will a workman receive under the following incentive schemes if he executes a piece of work in 120 hours as against 150 hours allowed to him. His hourly rate is 25 paise and he gets a dearness allowance of 1 per day of 8 hours worked in addition to his wages

(i) हाल्से प्रीमियम योजना (बोनस 50%) [Halsey Premium Plan (50% bonus)],

(ii) रोवन प्रीमियम योजना (Rowan Premium Plan),

(ii) इमरसन कार्यक्षमता योजना (Emerson Efficiency Plan)

Show the earnings and labour cost per unit under the Taylor, Merrick and Gantt system utilizing

differential piece rate.

 Solution :

Statement Showing Earnings and Labour Cost per Unit Taylor Merrick

 Illustration 21.

एक श्रमिक दैनिक मजदूरी पर एक कार्य 9 घण्टे में तथा परिणामों द्वारा भुगतान योजना के अन्तर्गत 6 घण्टे में पूरा करता है। उसकी दैनिक मजदूरी दर 1.50 ₹ प्रति घण्टा है, उत्पादन में सामग्री की लागत 18 ₹ है तथा उपरिव्यय कुल प्रत्यक्ष मजदूरी के 150% के बराबर वसूल किये जाते हैं । उत्पादन की कारखाना लागत निम्नलिखित के अन्तर्गत ज्ञात कीजिएं —

(i) कार्यानुसार योजना मजदूरी (ii) रोवन पद्दति एवं (iii) हाल्से योजना (50%) ।

A worker takes 9 hours to complete a job on daily wages and 6 hours on a scheme of payment by results. His day rate is 1.50 per hour, the material cost of the product is * 18.00 and the overheads are recovered at 150% of the total direct wages. Calculate the factory cost of the product under:

(i) Piece Work Plan, (ii) Rowan Plan and (iii) Halsey Plan (50%).

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Illustration 22.

एक कारखाने में कार्यशील सप्ताह 44 घण्टे का होता है। एक श्रमिक को एक घण्टे के लिए 50 पैसे, अधिक समय (Overtime) का पारिश्रमिक प्रति घण्टा सामान्य मजदूरी की 10 गुना तथा बोनस प्रति सप्ताह 5,000 से अधिक बनाई गई प्रति एक सौ इकाई पर 25 पैसे भुगतान किया जाता है। निम्नांकित विवरण के आधार पर, जो कि समय एवं कार्य-पत्रक से प्राप्त किया गया है. श्रमिक की साप्ताहिक मजदूरी ज्ञात कीजिए –

The normal working week in a factory is of 44 hours. A worker is paid 50 paise per hour, overtime at 1% time the hourly rate and a bonus of 25 paise for every 100 articles produced in excess of 5,000 per week. Calculate the wages for the following particular taken from his time and job card :

Solution :

Illustration 23.

एक कारखाने में राम एवं श्याम समान सामान्य मजदूरी दर पर एवं एक जैसी सामग्री की समान मात्रा (Same Input) का प्रयोग करते हुए एक समान उत्पाद (वस्त) उत्पादित करते हैं।

उन दोनों को बचाये गये समय का उत्पाद को निर्मित (पूर्ण) करने हेतु प्रमापित समय के साथ जो अनपात हो उसे सामान्य समय मजदूरी से समायोजित करते हुए भुगतान किया जाता है। उत्पादों का स्वीकृत समय 50 घंटे हैं। उत्पाद को उत्पादित करने में राम 30 घंटे लेता है एवं श्याम 40 घंटे लेता है। उत्पाद की कारखाना लागत राम के लिए 3,100 ₹ एवं श्याम के लिए 3,280 ₹ है। कारखाना उपिरव्यय दर प्रति मानव घंटा 12 ₹ है। गणना कीजिए-(i) सामान्य मजदूरी दर, (ii) उत्पाद हेतु प्रयुक्त सामग्री की लागत एवं (ii) लगाई गई सामग्री यदि इकाई सामग्री लागत 16 है।

In a factory Ram and Shyam produce the same product using the same input of the same material and at the same normal wage rate.

Bonus is paid to both of them in the form of normal time wage adjusted by the proportion which time saved bears to the standard time for the completion of the product. The time allotted to the products is fifty hours. Ram takes thirty hours and Shyam takes forty hours to produce the product. The factory cost of the product for Ram is 3,100 and for Shyam is 3.280. The factory overhead rate is 12rs per man hour

Calculate : (i) Normal wage rate: (1) Cost of materials used for the product and (iii) Input of material, cost  is 16rs

श्रम लागत के निर्धारण से सम्बन्धित क्रियात्मक उदाहरण

(Numerical Illustrations Related to computation of Labour Cost)

 Illustration 25.

निम्नलिखित विवरण से वह नकद राशि ज्ञात कीजिए जो कारखाने में एक विशेष माह का पारिश्रमिक चुकाने के लिए आवश्यक होगी

From the following particulars, find the amount of cash required for wages in a factory for a particular month:

Illustration 27.

एक उत्पादन को पूरा करने में 25 र प्रति घण्टा के हिसाब से मानक समय 12 घण्टे लगते हैं। निर्धारित समय से अधिक लेने वाले श्रमिकों को समय दर पर पारिश्रमिक दिया जाता है। लेकिन उन श्रमिकों को, जो काय का मानक समय या कम में पूरा करते हैं, सीधी कार्य-भाग दर तथा 10% बोनस यानि 12 घण्टे का 27.50 ₹ की दर से भुगतान किया जाता है। अ, ब, स और द उपकार्य को 15. 12. 10 व 8 घण्टे में पूरा करते हैं, का पारिश्रमिक ज्ञात कीजिए। उनकी प्रभावशाली घण्टा दर क्या होगी?

यदि उत्पादन की चार्ज की जाने वाली उपरिव्यय की दर 50 र प्रति घण्टा हो तो प्रति श्रमिक द्वारा प्रति भाग के ‘परिवर्तन का परिव्यय’ (श्रम एवं उपरिव्यय) क्या होगा?

The standard time taken to complete a job is 12 hours at ₹ 25 per hour. Time wages are allowed to workers taking more time than the time allowed. But the workers who complete the job in standard time or less, receive a straight piece work rate plus 10% bonus i.e. 12 hours @₹27.50. Calculate the wages earned by A, B, C and D who complete the job in 15, 12, 10 and 8 hours respectively. What will be their effective hourly rate

If the overhead rate chargeable to production is ₹ 50 per hour, what will be the ‘Cost of Conversion’ (Labour and overheads) per piece produced by each worker.

परीक्षा हेतु सम्भावित महत्त्वपूर्ण प्रश्न

(EXPECTED IMPORTANT QUESTIONS FOR EXAMINATION)

  • दीर्घ उत्तरीयसैद्धान्तिक प्रश्न

(Long Answer Theoretical Questions) 

1 .श्रम को पारिश्रमिक देने की समयानुसार एवं कार्यानुसार पद्धतियों से आपका क्या आशय है ? इनके लाभ एवं हानियों को समझाइये।

What do you mean by piece rate and time rate system of remunerating the labour ? Explain their advantages and disadvantages

2 श्रमिकों को पारिश्रमिक देने की हाल्से एवं रोवन पद्धतियों का वर्णन कीजिए।

Describe the methods of remunerating labourer according to Halsey and Rowan method.

3 .श्रम पारिश्रमिक में ‘प्रेरणात्मक योजना’ का क्या अर्थ है ? कोई ऐसी चार पद्धतियों का उनके गुण व अवगुण देते हुए वर्णन कीजिए।

What is meant by an ‘Incentive Plan’ in the remuneration of labour ? Mention any four such methods giving their merits and demerits.

4 .श्रम को पुरस्कृत करने की प्रेरणा पद्धतियों’ से आप क्या समझते हैं ? किन्हीं चार ऐसी पद्धतियों का विस्तार से वर्णन कीजिए।

What do you mean by ‘Incentive Methods’of wages payments ? Discuss any four methods in detail.

5 .(1) हाल्से तथा (ii) रोवन प्रेरणात्मक योजनाओं के अन्तर्गत प्रेरणात्मक मजदूरी की किस प्रकार गणना की जाती है? इन दोनों में अन्तर स्पष्ट कीजिए एवं श्रमिकों को इनसे होने वाले लाभों के बारे में बताइए।

How are incentive wages calculated under (i) Halsey and (ii) Rowan incentive schemes of wage payment. Explain the difference between them and the advantages to the worker under these two methods of incentive payment

6. समूह बोनस किसे कहते हैं ? इसके व्यक्तिगत बोनस की अपेक्षा क्या लाभ हैं ? उन विभिन्न आधारों की चर्चा कीजिए जिन पर सामूहिक बोनस निर्धारित किया जा सकता है।

What is a group bonus ? What are its advantages over individual bonus ? Mention the various basis on which group bonus can be distributed among the workmen ?

7 .अच्छी भृति प्रथा के क्या आवश्यक तत्व हैं? टेलर की ‘विभिन्न काम आधार भृति शोधन प्रणाली’ की व्याख्या कीजिए और यह बताइए कि यह कहाँ तक उसकी पूर्ति करता है ?

What are the essentials of a good wage system ? Discuss the features of Taylor’s Differential Piece Rate System of wage payment and state how far it fulfils the essentials.

8 .श्रमिकों को पारिश्रमिक देने के तीन प्रमुख आधारों को समझाइए तथा उन उद्योगों के प्रकार लिखिए जिनको प्रत्येक उपयुक्त होगी।

Explain the three principle basis for the remuneration of labour and mention the types of industry to which each would be suitable.

9. मजदूरी भुगतान की प्रीमियम अथवा बोनस योजना से क्या तात्पर्य है ? ऐसी प्रणालियों में उपस्थित आवश्यक तत्व बताइये। ऐसी योजनाओं में से किन्हीं दो को उदाहरण देते हुए स्पष्ट कीजिए।

What is meant by Premium or Bonus Plan of Payment of Wages ? Indicate the essential features common to such system. Explain any two of such plans giving examples.

10 .निम्नलिखित को उपयुक्त उदाहरण सहित समझाइए

Explain the following by giving suitable examples:

अ) इमरसन प्रीमियम योजना (Emerson Premium Plan)

(ब) मेरिक प्रणाली (Merrick Scheme)

(स) गैण्ट बोनस योजना (Gantt  Bonus Plan)।

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  • लघु उत्तरीय सैद्धान्तिक प्रश्न

(Short Answer Theoretical Questions)

1 .हाल्से योजना एवं रोवन योजना में अन्तर बताइये। किस दशा में दोनों विधियों से ज्ञात बोनस समान होगा?

Explain difference between Halsey and Rowan Plan. In what circumstance bonus under both scheme will be same?

2 .हॉल्से बोनस योजना को संक्षेप में समझाइये।

Explain Halsey Bonus Scheme in brief.

3 .सामूहिक बोनस योजना से क्या तात्पर्य है?

What do you understand by Group Bonus Scheme?

4 .इमरसन योजना के अन्तर्गत कार्यकुशलता के आधार पर विभिन्न बोनस दरें क्या हैं ? कार्यकुशलता प्रतिशत का सूत्र बताइये।

What are the different bonus rates on the basis of efficiency under Emerson Plan ? Give the formula of efficiency percentage.

5 .मैरिक अन्तर्युक्त बोनस योजना एवं इमरसन अन्तर्यक्त बोनस योजना में क्या अन्तर है?

What is difference between Merric differential rate system and Emerson differential rate system?

6 .हाल्से एवं रोवन प्रब्याजि योजनाओं को समझाइए।

Explain Halsey and Rowan Premium Plan.

7 .टेलर भेदात्मक कार्य-भाग दर पद्धति को समझाइए।

Explain Taylor Differential Piece Work Rate Method.

8 .गैण्ट बोनस योजना को समझाइए?

Explain Gantt Bonus Plan.

9 .एक अच्छी मजदूरी भुगतान प्रणाली के आवश्यक तत्व क्या हैं ?

What are the essentials of a good wage system?

  • लघु उत्तरीय क्रियात्मक प्रश्न

(Shori Answer Numerical Questions)

1. प्रमापित समय 10 घण्टे है। समय दर 00 ₹ प्रति घण्टा है। यदि लिया गया समय 6 घण्टे है तो हाल्से एवं रोवन पद्धति के अन्तर्गत पारिश्रमिक की गणना कीजिए।

Standard time is 10 hours. Time Rate ₹ 2.00 per hour. Calculate earning under Halsey and Rowan Plan if the time taken is 6 hours.

Ans. Halsey Plan ₹ 16 and Rowan Plan ₹ 16.80.

2. निम्नलिखित सूचना से कार्यानुसार दर तथा टेलर की विभेदात्मक दर विधि के अन्तर्गत ‘एक्स’ की कुल आय ज्ञात कीजिए

On the basis of the following information, calculate the earnings of ‘x’ under ‘Straight Piece Rate System’and Taylor’s Differential Piece Rate System :

प्रमाप उत्पादन (Standard Production) : 8 Units per Hour

सामान्य समय दर (Normal Time Rate): ₹0.40 per Hour

विभेदात्मक व्यवहार (Differential to be applied):

प्रमाप से कम होने पर कार्यानुसार मजदूरी का 80% (80% of piece rate below standard)

प्रमाप के बराबर या अधिक करने पर कार्यानुसार मजदूरी का (120%) (120% piece rate at or above standard.)

8 घण्टे के एक दिन में ‘एक्स’ ने 60 इकाई बनाई (In a 8 hour day ‘X’ produces 60 units)

Ans. Straight Piece Method ₹ 3.00; Taylor’s Differential Plan ₹2.40.

3. एक कार्य को पूरा करने का प्रमापित समय 16 घण्टे तथा प्रति घंटा मजदूरी दर 50 ₹ है। इसके अतिरिक्त कार्य किये गये प्रति घंटे के लिए 50 पैसे की दर से महंगाई भत्ता दिया जाता है। एक श्रमिक द्वारा लिया गया वास्तविक समय 12 घण्टे है। इमरसन योजना के अन्तर्गत उसकी कुल मजदूरी ज्ञात कीजिए।

Standard time allowed for a job is 16 hours and the rate per hour is₹1.50 plus dearness allowance @ 50 paise per hour worked. The actual time taken by a worker is 12 hours. Calculate total wages under Emerson Plan.

Ans. ₹33.60.

(4) निम्नलिखित विवरण से ‘एक्स’ की कुल मासिक आय ज्ञात कीजिए

From the following data calculate total monthly remuneration of ‘x’:

(a) मासिक प्रमापित उत्पादन 2,000 इकाइयाँ हैं। (Standard production per month is 2,000 units)

(b) माह में वास्तविक उत्पादन = 1.600 इकाइयाँ

(Actual production during the month = 1,600 units)

(c) महंगाई भत्ता 50 ₹ मास [D.A. ₹ 50 per month (Fixed)]

(d) मकान किराया भत्ता 30 ₹ प्रति मास (House rent allowance ₹ 30 per month)

(e) कार्यानुसार मजदूरी 25 पैसे प्रति इकाई

(Piece work rate per unit of actual production 25 paise)

(f) अतिरिक्त उत्पादन बोनस : मानक उत्पादन के 75% से अधिक प्रत्येक % के लिए 5₹।

(Additional production bonus @ 5 for each percentage of actual production exceeding

75% of standard)

Ans. ₹505

5. निम्नलिखित विवरण से उपकार्य संख्या 873 की एक कर्मचारी के सम्बन्ध में जिसे (i) रोवन योजना, (ii) हाल्से 50% प्रीमियम योजना के अनुसार भुगतान किया जाता है, चार्ज करने योग्य श्रम लागत ज्ञात कीजिए-स्वीकृत समय 5 घण्टे 10-30मिनट, लिया गया समय 4 घण्टे 25 मिनट। मजदूरी दर 33 प्रति घण्टा।

From the following details, calculate the labour cost chargeable to Job No. 873 in respect of an employee who is paid according to (a) The Rowan scheme, (b) Halsey 50% scheme, time allowed 5 hours 30 minutes, time taken 4 hours 25 minutes, rate of wages₹3per hour.

(Jodhpur. 1997) Ans कुल मजदूरी-रोवन पद्धति = 15.86₹, हाल्से पद्धति = 14.875 ₹।

6. एक कम्पनी अपने श्रमिकों को 00 ₹ प्रति घण्टे की दर से निश्चित मजदूरी देती है। इसके अतिरिक्त प्रभावशील उत्पादन व बचाये गये समय के लिए 6.00 ₹ प्रति घण्टा की दर से अधिलाभांश दिया जाता है। निम्नलिखित श्रमिकों द्वारा अर्जित पारिश्रमिक व अधिलाभांश की राशि की गणना कीजिये

A company pays its workers a guaranteed wage of ₹ 10.00 per hour. In addition, a bonus is paid for effective production and time saved @ 6.00 per hour. Calculate the amount of wages and bonus earned by the following workers :

7. एक कारखाने में श्रमिकों को अधिलाभांश रोवन प्रणाली के अनुसार भुगतान किया जाता है। एक उपकार्य के लिये मानक समय 80 घण्टे है और मजदूरी घण्टा दर 2 ₹ है।

एक श्रमिक की निष्पादित उपकार्य से अर्जने 150 ₹ है। श्रमिक द्वारा उपकार्य को पूरा करने में लिया समय ज्ञात करो।

In a factory bonus to workmen is paid according to Rowan system. The standard time for a job is 80 hours and the hourly rate of wages is₹ 2.

The earnings of a worker for the job performed are 150. Find the amount of time taken by the worker to complete the job.

Ans. 60 Hours.

8. एक विशिष्ट कार्य आदेश के लिए प्रमापित समय 20 घंटे, मजदूरी की दर 5 ₹ प्रति घंटे, वास्तविक लिया गया समय 13 घंटे तथा कारखाना उपरिव्यय मूल मजदूरी (बोनस सम्मिलित न करके) का 80% है। कारखाना लागत पर मजदूरी भुगतान () हाल्से बोनस प्रणाली (ii) रोवन बोनस प्रणाली के अन्तर्गत होने पर, प्रभाव दर्शाते हुए तुलनात्मक विवरण पत्र बनाइए।

For a certain work order the standard time is 20 hours, wages ₹5per hour, the actual time takenis 13 hours and factory overheads are 80% of basic wages (excluding bonus). Prepare a comparative statement showing the effect of paying wages according to (i) The Halsey Bonus system (ii) The Rowan Bonus system…

Ans. Factory Cost (1) ₹ 134.50, (ii) ₹ 139.75

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दीर्घ उत्तरीय क्रियात्मक प्रश्न

(Long Answer Numerical Questions)

1 .एक कारखाने में एक कार्य आदेश 26 घण्टों में पूरा किया गया। इस कार्य का मानक समय 40 घण्टे था तथा श्रमिक को 10 ₹ प्रति घण्टा दिया गया। कारखाना उपरिव्यय मानक समय के 80% थे। (i) हैल्से योजना तथा (ii) रोवन योजना के अन्तर्गत (अ) श्रमिक का कुल उपार्जन, (ब) सेवायोजक की बचत, एवं (स) प्रति घण्टा प्रभावशाली उपार्जन दर ज्ञात कीजिए।

In a factory one work order was completed in 26 hours. The standard time for this work was 40 hours and the worker was paid @₹10 per hour. Factory overhead charges were 80% of standard time. Find

2 .हाल्से योजना तथा रोवन योजना के अन्तर्गत एक श्रमिक का उपार्जन क्या होगा यदि वह निर्धारित 75 घण्टों की अपेक्षा 60 घण्टों में किसी कार्य को पूरा कर लेता है। उसकी घण्टा दर 25 पैसे है तथा उसे हाल्से योजना में बचाये समय का 50% भुगतान किया जाता है। उसे पारिश्रमिक के अतिरिक्त कार्यशील 8 घण्टे के प्रतिदिन का एक र महंगाई भत्ता भा। मिलता है। आय की प्रति घण्टा दर भी ज्ञात कीजिये

What earning will a workman receive under Halsey Plan and Rowan Plan if he executes a piece of work in 60 hours as against 75 hours allowed ? His hourly rate is 25 paise and he is paid 50% of the time saved under Halsey Plan. He gets a dearness allowance of 1 per day of 8 hours worked in addition to his wages

Also calculate effective rate of earning per hour.

Ans. Total Earning Under Halsey Plan 24.38 and Under Rowan Plan 25.50. Earning per Hour

Halsey Plan ₹0.406 and Rowan Plan ₹0.425.

3 .एक श्रमिक दैनिक मजदरी पर कार्य को परा करने में 9 घण्टे लेता है और परिणामों के द्वारा भुगतान योजना पर 6 घण्टे लेता है। उसकी प्रति मजदूरी 1.50 ₹ है, उत्पादन की सामग्री लागत 8 है और उपरिव्यय प्रत्यक्ष कुल मजदूरी का 150% है। उत्पाद की कारखाना लागत, निम्न योजनाओं के अन्तर्गत ज्ञात कीजिए(अ) कार्यानुसार योजना; (ब) रोवन योजना; तथा (स) हाल्से योजना

A worker takes 9 hours to complete a job on daily wages and 6 hours on a scheme of payment by results. His wage rate is₹ 1.50 an hour, the material cost of the product is ₹8 and the overhead are recovered at 150% of total direct wages. Calculate the factory cost of the product under following plans: (a) Piece work plan (b) Rowan Plan; and (c) Halsey plan.

Ans. (a)₹41.75,(b)₹38.00 and (c)₹36.13.

4 .पारिश्रमिक की हाल्से पद्धति के अन्तर्गत एक श्रमिक का दैनिक दर से 48 घण्टों के सप्ताह का पारिश्रमिक 12 ₹ है,साथ ही प्रति कार्य किये घण्टे का 10 पैसे जीवन-निर्वाह अधिलाभांश है। उसे 8 घण्टे का कार्य सम्पन्न करने के लिए दिया गया है जिसे वह 6 घण्टों में पूरा कर लेता है। उसे बचाये हए समय का 30% बोनस के रूप में मिलता है। उसकी कुल पारिश्रमिक की प्रति घण्टा दर क्या होगी तथा क्या अन्तर पड़ेगा यदि रोवन पद्धति से भुगतान किया जाये?

A worker under the Halsey method of remuneration has a day rate of 12 per week of 48 hours, plus a cost of living bonus of 10 paise per hour worked. He is given 8 hours task to perform, which he accomplishes in 6 hours. He is allowed 30% of the time saved as premium bonus. What would be his total hourly rate of earning and what difference would it make if he was paid under the Rowan method.

Ans. हाल्से पद्धति : कुल पारिश्रमिक=2.25 ₹ तथा प्रभावी दर = 0.375 ₹ प्रति घण्टा

रोवन पद्धति : कल पारिश्रमिक = 2.475₹ तथा प्रभावी दर = 0.4125र प्रति घण्टा।

5. अप्रैल, 2018 के प्रथम सप्ताह में कल्याण नाम के मजदूर ने 300 वस्तुएँ बनाई। उसको 48 घण्टे के सप्ताह में 4₹ प्रति घण्टा गारण्टी शुदा मजदूरी मिलती है। एक वस्तु के निर्माण का अनुमानित समय 10 मिनट है तथा प्रेरणादायक योजनाओं में प्रमाप समय 20% बढ़ाया जाता है। उसकी कुल मजदूरी निकालिए –

During the first week of April, 2018 the workman Mr. Kalyan manufactured 300 articles. He receives wages for a guaranteed 48 hours week at the rate of 4 per hour. The estimated time to produce one article is 10 minutes and under incentive scheme the time allowed is increased by 20%. Calculate his gross wages according to :

(i) गारण्टी शदा साप्ताहिक कार्यानुसार मजदूरी (Piece work with a guaranteed weekly wage)

(ii) रोवन प्रीमियम बोनस (Rowan Premium Bonus)

(iii) हाल्से प्रीमियम बोनस (मजदूर को 50%) (Halsey Premium Bonus 50% to workman.)

 Ans. -(i) ₹240, (ii) ₹230.40, (iii) ₹216.00.

Hint: Standard time to produce 300 articles @ 12 minutes = 60 hours

6. निम्नलिखित विवरणों से आपको एक श्रमिक की एक सप्ताह की आय निम्नलिखित के अन्तर्गत ज्ञात करनी है

From the following particulars you are required to work out the earnings of a worker for a week under:

(a) सीधी कार्य दर (Straightpiece rate)

(b) भेदात्मक कार्य-भाग दर (Differential piece rate)

(c) हाल्से प्रीमियम योजना (Halsey premium scheme) (50% sharing)

(d) रोवन प्रीमियम योजना (Rowan premium scheme)

साप्ताहिक कार्यशील घण्टे (Weekly working hours)                                                                    48

घण्टा मजदूरी दर (Hours wage rate).                                                                                    7.50rs

कार्य-भाग दर प्रति इकाई (Piece rate per unit)                                                                        3.00rs

प्रति पीस लिया जाने वाला सामान्य समय (Normal time taken per piece) 20 minutes 20 minutes

प्रति सप्ताह सामान्य उत्पादन (Normal output per week)                                           120 Pieces

सप्ताह में वास्तविक उत्पादन (Actual output for the week)                                        150 Pieces

भेदात्मक कार्य-भाग दरें (Differential piece rates)

80% of piece rate when output is below normal

120% of piece rate when output is at or above normal

Ans. (a)₹450, (b)₹540, (c) ₹367.50, (d) ₹374.40.

Hint : Time allowed = 150x 20/60=50 hours and Time taken = 48 hours.

7. आपको एक श्रमिक के सम्बन्ध में निम्नलिखित सूचना प्रदान की जाती है

You are given the following information of a worker:

8. एक कर्मचारी जो बोनस योजना के अन्तर्गत कार्य कर रहा है किसी उपकार्य को करने में 4 घण्टे बचाता है जिसका कि प्रमापित समय 37 घण्टे है। निम्नलिखित वैकल्पिक योजनाओं के अन्तर्गत प्रति घण्टा मजदूरी दर तथा लगाये गये समय के लिए दी जाने वाली कुल मजदूरी की गणना कीजिए –

मजदूरी दर 1₹ प्रति घण्टा

An employee working under a bonus scheme saves 4 hours in a job for which standard time is 37 hours. Calculate the rate per hour worked and wages payable for the time taken under the following alternative schemes :

Award Rate ₹ 1.00 per hour

(i) बचाये हुए समय का प्रमापित समय से जो प्रतिशत होता है उसी आधार पर कर्मचारी को बढ़ी हुई घण्टा दर प्राप्त होने पर।

Employee receives an increase in the hourly rate based on the percentage that the time

saved bears to the time set.

(ii) जब प्रमापित समय (लगभग 100% क्षमता) को प्राप्त कर लिया जाता है तो मजदूरी दर पर 10% का बोनस दिया जाता है, इसके अतिरिक्त 100% क्षमता से ऊपर प्रत्येक 1% क्षमता के लिए 1% अतिरिक्त बोनस दिया जाता है।

A bonus of 10% on award rate is payable when standard time (nearly 100% efficiency) is achieved plus a further bonus of 1% on award rate for each 1% in excess of that of 100% efficiency.

Ans. (i) Total Wages=₹36.57 and Rate per hour Worked =₹ 1.11 approx.

(ii) Total Wages=₹40.26 and Wage rate per hour Worked =₹ 1.22 approx.

Hint: (i) रोवन पद्धति का प्रयोग करने के लिए कहा गया है।

(ii) इमरसन क्षमता पद्धति को अपनाना है।

Rate of Bonus =10% + (112% – 100%) ==22%

9. एक कारखाने में एक कार्य के लिए निर्धारित प्रमाप समय 20 घण्टे है। प्रति घण्टा 17 मजदूरी एवं कार्य के प्रत्येक घण्टे के लिए 30 पैसा महंगाई भत्ता दिया जाता है। श्रमिक ने 15 घण्टे में कार्य पूर्ण कर लिया, उसका पारिश्रमिक निम्नलिखित विधियों से ज्ञात कीजिए

In a factory, standard time allotted to a job is 20 hours and the rate per hour is 1.00 plus dearness allowance @₹30 paise per hour worked. The actual time taken by worker is 15 hours. Calculate the earnings under:

(i) समयानुसार मजदूरी पद्धति (Time Wage System),

(ii) कार्यानुसार मजदूरी पद्धति (Piece Wage System),

(iii) हाल्से पद्धति (Halsey System), (iv) रोवन पद्धति (RowanPlan)।

 Ans. (i) ₹ 19.50, (i) ₹ 24.50, (iii) ₹ 22.00, (iv) ₹ 23.25.

10. उपकार्य ‘एक्स’ का प्रमापित समय 100 घण्टे है। यह उपकार्य अमर ने 60 घण्टे, अकबर ने 70 घण्टे तथा एन्थोनी ने 95 घण्टे में पूरा किया है।

The standard hours of Job X is 100 hours. The job has been completed by Amar in 60 hours, Akbar in 70 hours and Anthony in 95 hours.

उपकार्य पर बोनस योजना निम्न प्रकार लागू होती है

The bonus system applicable to the job is as follows:

11. ‘एक्स’ एक कार्य को उसे दिये गये 150 घंटों के स्थान पर 120 घंटे में पूरा कर लेता है। उसकी घंटा दर 10 ₹ है एवं उसकी मजदूरी के अतिरिक्त वह प्रतिदिन 8 घंटे कार्य करने हेतु 30 ₹ प्रतिदिन की दर से मंहगाई भत्ता भी प्राप्त करता है। आपको निम्नलिखित प्रेरणात्मक योजनाओं के अन्तर्गत एक्स द्वारा प्राप्त की गई कुल मजदूरी की गणना करनी है-(i) रोवन प्रीमियम योजना एवं (i) इमरसन की कार्यक्षमता योजना।

Xexecutes a piece of work in 120 hours as against 150 hours allowed to him. His hourly rate is₹ 10 and he gets a dearness allowance @₹30 per day of 8 hours worked in addition to his wages. You are required to calculate total wages received by X under the following incentive schemes : (i) Rowan Premium Plan, and (ii) Emerson’s Efficiency Plan

Ans. (i)₹1,890, (ii)₹2,190.

12 .एक कम्पनी की पुस्तकों से निम्नलिखित सूचनाएँ प्राप्त की गई हैं

The following information have been extracted from the books of a company:

Piece Wage rate                                                                                10rs

Weekly working hours                                                                           40

Hourly wages rate                                                                   40rs (Guaranteed)

Standard/normal time                                                             Per unit 15 Minutes .

Actual output for a week:

Worker A                                                                                 176 Pieces

Worker B                                                                                 140 pieces

Differential piece rate : 80% of piece rate when output below normal and 120% of piece rate when output above normal.

निम्नलिखित योजनाओं के अन्तर्गत श्रमिकों की आय की गणना कीजिए

(i) हाल्से प्रीमियम योजना, (ii) रोवन प्रीमियम योजना, (iii) टेलर विभेदात्मक कार्य दर योजना एवं (iv) इमरसन कार्यक्षमता योजना।

You are required to calculate the earning of workers under the following schemes : (i) Halsey Premium plan, (ii) Rowan Premium Plan(iii) Taylor’s Differential Piece Rate System and (iv) Emerson’s Efficiency Plan.

Ans. (i) Worker A : ₹1,680 and Worker B: ₹1,600, (ii) Worker A:₹ 1,745.45 and Worker B: ₹ 1,600,(iii) WorkerA: ₹2,112 and Worker B:₹1,120 and (iv) Worker A:₹2,080 and Worker B:₹1,920.

(14)  प्रमाप समय 24 घण्टे है। गारन्टी की हुई मजदरी की दर 33 प्रति घण्टा है। रोवन प्रीमियम योजना के अन्तर्गत बचाये गये समय के कारण एक श्रमिक नरेश की प्रभावी मजदूरी दर 3.75₹ प्रति घण्टा है। हाल्से विधि के अन्तर्गत उतने ही समय की बचत के लिए एक श्रमिक नरेश की प्रभावी प्रति घण्टा मजदूरी दर की गणना कीजिए।

Standard time is 24 hours. The hourly rate of guaranteed wage is 3. Because of time saved, a worker Mr. Naresh gets an effective hourly wage rate of ₹3.75 under Rowan Premium Plan. For the same saving in time, calculate the effective hourly rate of wages for a worker Mr. Naresh under Halsey System.

Ans. Actual time 18 hours, rateper hour in Halsey₹3.50 per hour.

15. दो श्रमिकों एक्स एवं वाई को एक कार्य दिया गया जिसके लिए प्रमाप समय 32 घण्टे था। कुल श्रम लागत 15 ₹ प्रति घण्टा अनुमानित की गयी। उपरिव्यय 45 ₹ प्रति श्रम घण्टा अवशोषित किये गये। प्रत्येक श्रमिक द्वारा प्रयोग में लायी गयी सामग्री का मूल्य 1,200₹ लगाया गया।

हाल्से योजना (50%) के अनुसार दोनों कार्यों की कारखाना उत्पादन लागत क्रमश: 2,700 ₹ एवं 2,910 ₹ आयी। एक्स एवं वाई श्रमिकों द्वारा लिया गया समय ज्ञात करें।

Two workers X and Y were given an identical job for which standard time was 32 hours. Overall labour cost was estimated at ₹ 15 per hour. Overhead are recovered at ₹45 per labour-hour. Material used by every worker is valued at * 1,200 each.

The works cost of production came to ₹2,700 and ₹ 2,910 respectively for two jobs with Halsey Plan (50%). Find the time taken by workers X and Y.

Ans. Time taken by x=24 hours and time taken by y=28 hours

श्रम लागत के निर्धारण से सम्बन्धित प्रश्न

(Questions Related to Computation of Labour Cost)

16. अग्रलिखित विवरण से वह नकद राशि ज्ञात कीजिए जो कारखाने में एक विशेष माह का पारिश्रमिक चुकाने के लिएआवश्यक होगी –

From the following particulars, find the amount of cash required for wages in factory for a particular month:

सामान्य कार्य घण्टों के लिए मजदूरी (Wages for Normal hours Worked)      ₹36,800

अधिसमय की मजदूरी (Wages of Overtime)                                                  ₹3,200

अवकाश मजदूरी (Leave Wages)                                                                     ₹5,000

कर्मचारियों के राज्य बीमा के लिए अंशदान की कटौती                                                ₹1,200

(Deductions of employees contribution to E.S.I.)

कर्मचारियों की भविष्य निधि अंशदान के लिए कटौती                                     ₹1,800

(Deductions of employees contribution to P. F.)

50 कर्मचारियों से 20₹ प्रति माह की दर से मकान का किराया काटना है। House rent to be recovered from 50 employees at the rate of ₹ 20 per month.

Ans. Amount of cash required for wages ₹ 41,000.

17. निम्नलिखित विवरण से आप प्रतिदिन श्रम लागत दर्शाता हुआ एक विवरण बनाइए –

From the following particulars, you are required to prepare a statement of labour cost showing the cost per day:

(i) मासिक वेतन (Monthly Salary)-₹ 225

(ii) अवकाश वेतन (Leave Salary)-5% of salary.

(iii) HTASUT TUT # HIC 97 BİRGH (Employer’s contribution to provident fund)8/1/3% of

(i) and (ii).

(iv) राज्य बीमा में मालिक का अंशदान (Emplover’s contribution to State Insurance)-3% of (i) and (ii).

(v) श्रमिकों की सुविधा पर आनुपातिक व्यय (Prorata expenditure on amenities to labour)-₹ 28per head per month.

(vi) माह में कार्य घण्टे (No. of working hours in a month)-200. प्रतिदिन 8 घण्टे मानिये (Assume 8 hours per day)।

Ans. Total Labour Cost per Month =₹291.02: Labour Cost per Day =₹ 11.64..

18. निम्न विवरणों से 8 घण्टे के प्रति व्यक्ति दिवस की श्रम लागत बताइए

From the particulars given below, calculate the labour costper man day of 8 hours

(a) मूल वेतन (Basic Salary)-5 ₹ प्रति दिन ।

(b) महँगाई भत्ता (Dearness Allowance)-20 पैसे प्रति अंक हेतु जो जीवन-निर्वाह सूचक अंक 100 से अधिक है।

(वर्तमान महँगाई सूचक अंक 800 है)।

(20 paise per every point over 100 cost of living index–current cost of living index is 800 points.) (c) अवकाश वेतन (Leave Salary) (a+b) का 5%l

(d) प्रॉविडेण्ट फण्ड हेतु मालिक का अंशदान (Employer’s contribution to Provident Fund)-(a+b) का 8%l

(e) राज्य बीमा हेतु मालिक का अंशदान (Employer’s contribution to State Insurance) (a+b+c) का 5%

(f) माह में कल कार्य दिवस (No. of working days in month)-8 घण्टे के 25 दिन। Ans. Labour cost per man day of 8 hours=₹ 12.53 approximate.

 

chetansati

Admin

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